若者の価値観の多様化が顕著になる中で、採用や育成においても、”個”に対する支援がこれまで以上に求められています。そこで、あらためて注目されているのがアセスメントツール（客観的指標）の活用です。
本セミナーでは、目的に合わせた採用選考におけるアセスメントツールの選び方や見方、そして活用方法について解説します。
| 日時 | 8月24日（水）13：30～16：00 |
|---|---|
| 対象 | 岩手県内の事業所の経営者、採用担当者 |
| 参加方法 |
webコミュニケーションツール「Zoom」を使用します。 ご参加にあたって、インターネットに接続されたパソコン（カメラとマイク、スピーカーが内蔵または外付けのもの）を1人1台ご準備ください。 実施の前日までに、参加者のメールアドレス宛てに参加のためのURL をお送りします。 |
| プログラム |
・採用におけるアセスメントとは？（なぜ多くの企業で導入されているのか） ・アセスメントツールを選ぶ際のポイント ・目的に合わせた見るべき観点 ・導入シーンと活用方法について ・蓄積されたデータの活かし方 など |
| 講師 |
株式会社トライアンフ 川上 大輔 氏 大学卒業後、大手教育関連会社に新卒入社。 200名規模の新卒採用、および内定者、新人の育成や管理職の業務研修・フォローに携わる。 その後、トライアンフへ中途入社。アセスメントツールを用いた採用基準設計・組織診断をはじめ、企業の採用・組織コンサルティングや面接官・リクルーター・階層別（新入社員ー管理職）研修の講師を担当。 DiSC（組織力を高めるためのコミュニケーション理論）認定資格者。 |
| 定員 | 定員30名（1社2名まで） |
| 参加 | 無料 |
| 申込 | 申込フォームよりお申込みください。 |
お問い合わせ先
ジョブカフェいわて
TEL：019-621-1171